Entregas de Pauta e Reuniões no CEIC
No dia 1º de julho de 2026, o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região apresentou ao banco Itaú uma pauta específica que reúne as demandas dos trabalhadores. O encontro foi realizado no CEIC e teve como foco principal as preocupações relacionadas aos processos de reestruturação que a instituição financeira está enfrentando atualmente. O objetivo dessa entrega é garantir que o tema das negociações não seja negligenciado, especialmente considerando os impactos diretos sobre o emprego e as condições de trabalho.
Reestruturação e Seus Impactos no Emprego
A reestruturação em curso no Itaú levanta questões críticas sobre a preservação do emprego. O Sindicato enfatiza a importância de interromper o fechamento de agências e valorizar os funcionários, principalmente durante processos de realocação. A proposta é que não haja demissões decorrentes dessas mudanças e que os trabalhadores sejam apoiados nas questões ligadas à sua manutenção no emprego. Tal abordagem é vital para criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e seguro.
Preservação do Emprego e Valorização do Trabalho
Com a crescente preocupação sobre o futuro dos empregos, um dos principais tópicos na pauta apresentada é a preservação efetiva dos postos de trabalho. O Sindicato exige que o Itaú coloque em prática estratégias que evitem demissões durante as reestruturações. Além disso, a valorização dos trabalhadores ao serem realocados deve ser uma prioridade, com promoções claras e garantias de que as realocações sejam feitas de forma justa e transparente.
Transparência nas Mudanças de Atendimento
A pauta solicita uma maior clareza sobre as transformações previstas nos modelos de atendimento, especialmente em relação ao Uniclass e ao Phygital. É essencial que os trabalhadores tenham acesso a informações detalhadas sobre essas mudanças para que possam entender seus impactos e adaptações necessárias. O Sindicato propõe ainda que haja um espaço contínuo para o diálogo sobre os programas de remuneração variável que possam resultar dessas adaptações na estrutura de atendimento.
Apoio a Trabalhadores Adoecidos
No que diz respeito à saúde e condições de trabalho, o Sindicato defende iniciativas que garantam um acolhimento adequado aos funcionários que enfrentam problemas de saúde. É crucial que as convocações para exames médicos respeitem os pareceres dos médicos assistentes, preservando a saúde dos trabalhadores. Os benefícios devem ser mantidos durante os períodos de afastamento por motivo de saúde, garantindo que as diretrizes do trabalho sejam respeitadas e que os trabalhadores se sintam seguros e apoiados.
Combate ao Assédio Moral nas Agências
Outro foco importante é o combate ao assédio moral no ambiente de trabalho. O Sindicato cobre reforços nas medidas de segurança nas agências e na criação de um ambiente onde os trabalhadores possam se sentir protegidos e respeitados. A promoção de uma cultura de respeito e dignidade deve ser uma prioridade para o banco, assegurando que cada colaborador seja tratado de maneira justa.
Efeitos das Novas Tecnologias no Trabalho
O avanço das novas tecnologias gera um debate pertinente sobre seu impacto nas operações diárias. A utilização de ferramentas de monitoramento que empregam inteligência artificial deve ser transparente, garantindo que os direitos dos trabalhadores não sejam infringidos. A proposta do Sindicato é que se tenha um diálogo robusto sobre a implementação da IA e suas repercussões na rotina de trabalho, protegendo os direitos dos empregados e evitando abusos tecnológicos.
Modelo Híbrido e Home Office em Debate
Um tema que gerou bastante discussão é a nova proposta do banco de implementar um modelo de trabalho híbrido entre 2027 e 2028. O Itaú acredita que o trabalho remoto tenha gerado consequências na integração de equipes e no aprendizado dos colaboradores. Atualmente, cerca de 2 mil funcionários que atuam sob um regime de home office integral continuarão nessa modalidade, enquanto o Sindicato se posiciona contrariamente a essa mudança, defendendo a manutenção do modelo atual, que respeita a qualidade de vida dos trabalhadores.
Compromisso com os Aposentados
O Itaú também apresentou durante a reunião um projeto piloto voltado ao atendimento especializado para aposentados, que será inicialmente implementado em São Paulo e Paraná. As unidades terão adequações no layout, mas os funcionários continuarão em seus cargos. O treinamento específico será oferecido para que possam trabalhar com as novas diretrizes. Essa iniciativa demonstra um compromisso do banco com o bem-estar de seus aposentados.
Mobilização Sindical e Convidando a Categoria
Com a abertura das negociações, a dirigente sindical, Valeska Pincovai, fez um apelo para que todos os trabalhadores se juntem a essa luta. O Sindicato deseja que as demandas apresentadas sejam levadas em consideração e que as negociações ocorram de forma séria e comprometida. A participação ativa dos bancários é vital para unir forças e garantir que os direitos sejam respeitados. A mobilização através das redes sociais do Sindicato e a participação nas próximas reuniões serão essenciais para alcançar as conquistas desejadas.
